પટોલેના જણાવ્યા મુજબ, જ્યારે તેઓ જુલાઈમાં કામ પર પાછા ફરવાની તૈયારી કરી રહ્યા હતા, ત્યારે કંપનીએ 23 જુલાઈના રોજ અચાનક તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો પત્ર આપ્યો હતો. આનાથી પટોલેને માત્ર તેની નોકરી જ નહીં, પણ વધુ ખર્ચાળ સારવારની જવાબદારી પણ તેના પર આવી.
પીડિત સંતોષ પટોલેએ હવે વિરોધ શરૂ કર્યું છે.
મહારાષ્ટ્રમાં પુણેના યરવડાના વાણિજ્ય ક્ષેત્રમાં એક IT કંપની દ્વારા કૅન્સરથી પીડિત કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાથી IT ઉદ્યોગમાં કર્મચારીની સલામતી અને નૈતિક જવાબદારીઓ અંગે નવી ચર્ચા શરૂ થઈ છે. છેલ્લા આઠ વર્ષથી મલ્ટી નૅશનલ IT કંપની SLB માટે સર્વિસ મૅનેજર તરીકે કામ કરતા સંતોષ પટોલેએ આરોપ લગાવ્યો છે કે કંપનીએ તેને કૅન્સરની સારવાર દરમિયાન નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યો હતો.
21 વર્ષનો વ્યાવસાયિક અનુભવ ધરાવતા પટોલેએ જણાવ્યું હતું કે આ વર્ષે એપ્રિલમાં કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલા વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસમાં તેને થાઇરોઇડ નોડ્યુલ ઇસ્થમસ કૅન્સર હોવાનું નિદાન થયું હતું. રિપોર્ટ પછી તરત જ, તેણે સર્જરી અને સારવાર માટે મે અને જૂનમાં તબીબી રજા લીધી હતી. તેની સારવારનો ખર્ચ કંપનીએ જૂન સુધી ઉઠાવ્યો હતો, પણ 1 જુલાઈના રોજ ડૉક્ટરોએ તેમને કામ પર પાછા ફરવાની મંજૂરી આપી, જેનાથી તેઓ કામ પર પાછા ફરવા માટે તૈયાર થઈ ગયા હતા.
ADVERTISEMENT
પટોલેના જણાવ્યા મુજબ, જ્યારે તેઓ જુલાઈમાં કામ પર પાછા ફરવાની તૈયારી કરી રહ્યા હતા, ત્યારે કંપનીએ 23 જુલાઈના રોજ અચાનક તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો પત્ર આપ્યો હતો. આનાથી પટોલેને માત્ર તેની નોકરી જ નહીં, પણ વધુ ખર્ચાળ સારવારની જવાબદારી પણ તેના પર આવી ગઈ. પટોલેનો આરોપ છે કે કંપનીએ તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું કારણ એક પ્રોજેક્ટ પર લેવાયેલા નિર્ણય તરીકે આપ્યું હતું જેના પરિણામે 2.5 થી 3 કરોડ રૂપિયાનું નુકસાન થઈ શકે છે. આ આરોપ સંપૂર્ણપણે ખોટો અને ખોટો છે, કારણ કે પ્રશ્નમાં રહેલો પ્રોજેક્ટ હજી સુધી અમલમાં મુકાયો ન હતો. પીડિતે જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ તેની કોઈપણ દલીલો સાંભળવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને તેની માંદગી વચ્ચે તેને કાઢી મૂક્યો છે. ત્યારથી, તેની સારવાર આર્થિક રીતે વધુને વધુ મુશ્કેલ બની ગઈ છે. પટોલેએ જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ તેની ચાલુ હૉસ્પિટલમાં સારવારને પણ બંધ કરાવી દીધી છે, જેના કારણે તેના પર માનસિક અને નાણાકીય તાણ વધ્યો છે. પ્રતિસાદ મેળવવા માટે મીડિયાના પ્રયાસો છતાં, SLB મેનેજમેન્ટે કોઈ ટિપ્પણી કરી નથી. કંપની સામેના આરોપો અને કર્મચારીઓના અધિકારો સાથે સંકળાયેલા આ ગંભીર મામલા પર શ્રમ વિભાગ અને માનવ અધિકાર સંગઠનોનું ધ્યાન ખેંચવાની પણ માગ કરવામાં આવી રહી છે.
NCPનાં સુપ્રિયા સુળેએ લોકસભામાં રજૂ કર્યું રાઇટ ટુ ડિસકનેક્ટ બિલ 2025
નૅશનલિસ્ટ કૉંગ્રેસ પાર્ટી (NCP)નાં સંસદસભ્ય સુપ્રિયા સુળેએ લોકસભામાં રાઇટ ટુ ડિસકનેક્ટ બિલ 2025 રજૂ કર્યું હતું, જે નોકરિયાતોને કામના કલાકો સિવાય ઑફિસના કૉલ અને ઈ-મેઇલનો જવાબ ન આપવાનો અધિકાર આપવાનો પ્રયાસ કરે છે. સુપ્રિયા સુળે દ્વારા રજૂ કરાયેલા આ બિલે ચર્ચા જગાવી છે, કારણ કે આજે વર્ક-લાઇફ બૅલૅન્સ એક મુખ્ય મુદ્દો બની ગયો છે. લોકો પરિવાર કરતાં ઑફિસના કામમાં વધુ સમય વિતાવી રહ્યા છે.
