EPF પર મોદી સરકારનો મોટો નિર્ણય, 15000થી વધીને 25000 થઈ વેતન સીમા

કેન્દ્રીય મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવે જણાવ્યું હતું કે, "હાલના પીએફ (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) નિયમો હેઠળ, પગાર મર્યાદા ₹15,000 હતી. આ મર્યાદા 2014 માં નક્કી કરવામાં આવી હતી અને સપ્ટેમ્બર 2014 માં તેને સુધારી દેવામાં આવી હતી.

ફાઈલ તસવીર

પીએફ કપાત માટે નવી મર્યાદા દર મહિને ₹25,000 કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે, જેનો લાભ આશરે 5.1 મિલિયન કર્મચારીઓને મળશે. આ માટે ભારત સરકારનો અંદાજિત વાર્ષિક ખર્ચ આશરે ₹11,339 કરોડ થશે. વિશ્વકર્મા જયંતીના અવસર પર, કેન્દ્ર સરકારે દેશભરના ઉદ્યોગોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે એક મોટો નિર્ણય લીધો છે. સરકારે ઇપીએફ માટે પગાર મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરી છે. કેન્દ્રીય મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવે જણાવ્યું હતું કે, "હાલના પીએફ (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) નિયમો હેઠળ, પગાર મર્યાદા ₹15,000 હતી. આ મર્યાદા 2014 માં નક્કી કરવામાં આવી હતી અને સપ્ટેમ્બર 2014 માં તેને સુધારી દેવામાં આવી હતી. હવે અમે તેને વધારીને ₹25,000 પ્રતિ મહિને કરી છે."

5.1 મિલિયન કર્મચારીઓને ફાયદો થશે: સરકાર

કેન્દ્રીય મંત્રીએ જણાવ્યું હતું કે, "પીએફ કપાત માટેની નવી મર્યાદા દર મહિને ₹25,000 હશે." આનાથી આશરે ૫૧ લાખ કર્મચારીઓને ફાયદો થશે, જેઓ ₹૧૫,૦૦૦ થી ₹૨૫,૦૦૦ ની પગાર શ્રેણીમાં આવે છે. તેઓ હવે નવા પીએફ નિયમો હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે. ભારત સરકારનો આ માટે અંદાજિત ખર્ચ દર વર્ષે આશરે ₹૧૧,૩૩૯ કરોડ થશે.` તેમણે કહ્યું, `આ લાંબા સમયથી માંગણી હતી, અને વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીએ ૧૬ સપ્ટેમ્બરના રોજ તેને મંજૂરી આપી હતી. આ દરખાસ્ત પર વિવિધ મંત્રાલયો વચ્ચે વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી, અને ખર્ચ નાણાં સમિતિએ ૧૬ જૂન, ૨૦૨૬ ના રોજ યોજાયેલી તેની બેઠકમાં તેની ભલામણ કરી હતી. પાંચ વર્ષનો અંદાજિત ખર્ચ આશરે ₹૫૬,૬૯૬ કરોડ છે.

કર્મચારીઓને આ ત્રણ મુખ્ય લાભો પ્રાપ્ત થશે

આનાથી લાખો કર્મચારીઓને સંગઠિત સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીની સુવિધા મળશે. પગાર મર્યાદામાં વધારા સાથે, કર્મચારીઓને ત્રણ મુખ્ય લાભો પ્રાપ્ત થશે. પ્રથમ, તેઓ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) હેઠળ નિયમિત બચતનો લાભ મેળવશે. બીજું, તેઓ કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) દ્વારા નિવૃત્તિ પછી પેન્શન સુરક્ષા મેળવશે. ત્રીજું, કર્મચારી થાપણ-લિંક્ડ વીમા યોજના (EDLI) હેઠળ વીમા કવરેજ પણ ઉપલબ્ધ થશે. વધુમાં, પેન્શનપાત્ર વેતન અને વૈધાનિક યોગદાન પ્રણાલી પણ વર્તમાન વેતન સ્તરો સાથે વધુ સુસંગત હશે.

સરકારનું માનવું છે કે ઔપચારિક રોજગાર ફક્ત પગાર પૂરતો મર્યાદિત ન હોવો જોઈએ, પરંતુ તેની સાથે ખાતરીપૂર્વક અને પોર્ટેબલ સામાજિક સુરક્ષા પણ હોવી જોઈએ. નવી સિસ્ટમ આ સિદ્ધાંતને મજબૂત બનાવે છે. આ નિર્ણય માત્ર કર્મચારીઓ માટે જ નહીં પરંતુ નોકરીદાતાઓ માટે પણ ફાયદાકારક માનવામાં આવે છે. વ્યાપક સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ કર્મચારીઓનું મનોબળ વધારશે, પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે અને વધુ સ્થિર અને ભવિષ્ય માટે તૈયાર કાર્યબળ બનાવશે.

કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે વિશ્વાસ વધશે: સરકાર

શ્રમ મંત્રાલય માને છે કે આનાથી કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે વિશ્વાસ પણ મજબૂત થશે. સરકારના મતે, આ નિર્ણયથી વાર્ષિક સરકારી ખર્ચ આશરે ₹11,339 કરોડ થશે, જે વર્તમાન અંદાજપત્રીય સહાય આશરે ₹10,250 કરોડ છે. હાલમાં, EPFO ​​વિશ્વની સૌથી મોટી સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીઓમાંની એકનું સંચાલન કરે છે. નવીનતમ માહિતી અનુસાર, EPFO ​​પાસે આશરે 79.8 મિલિયન ફાળો આપનારા સભ્યો અને 768,000 થી વધુ સંસ્થાઓ છે. કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) આશરે 8.2 મિલિયન પેન્શનરોને લાભ આપે છે.

સરકારનું માનવું છે કે દેશનું કાર્યબળ ભારતની વિકાસ યાત્રામાં કેન્દ્રસ્થાને છે. વધતી આવક, રોજગારીની તકોમાં સુધારો અને ઔપચારિક ક્ષેત્રના વિસ્તરણ માટે સામાજિક સુરક્ષા માળખાના વિસ્તરણની જરૂર છે. EPFO ​​પગાર મર્યાદા ₹25,000 સુધી વધારવાનો નિર્ણય આ દિશામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું માનવામાં આવે છે.