04 June, 2026 04:06 PM IST | Mumbai | Gujarati Mid-day Online Correspondent
પુણેમાં આયોજિત એક પ્રેસ કોન્ફરન્સ દરમિયાન પોતાની વ્યથા વ્યક્ત કરી
દેશના IT ક્ષેત્રને હંમેશા વ્યાવસાયિક વાતાવરણ, આધુનિક વર્ક કલ્ચર અને સુરક્ષિત કાર્યસ્થળ માટે ઓળખવામાં આવે છે. પરંતુ છેલ્લા કેટલાક સમયથી સામે આવી રહેલા કેટલાક આરોપોએ આ ચમકદાર દુનિયાનું બીજું પાસું પણ ઉજાગર કર્યું છે. TCS સાથે જોડાયેલા વિવાદ બાદ હવે પુણેના હિંજવડી વિસ્તારમાં આવેલી એક જાણીતી IT કંપની સામે ગંભીર આક્ષેપો થયા છે.
એક પૂર્વ મહિલા કર્મચારીએ આરોપ લગાવ્યો છે કે તેના પર લગ્ન કરવા અને ધર્મ પરિવર્તન કરવા માટે સતત દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. મહિલાનો દાવો છે કે જ્યારે તેણે આ માંગણીઓનો ઇનકાર કર્યો, ત્યારે તેને માનસિક રીતે હેરાન કરવામાં આવી અને કાર્યસ્થળનું વાતાવરણ તેની વિરુદ્ધ બનાવવામાં આવ્યું. આખરે પરિસ્થિતિ એટલી અસહ્ય બની ગઈ કે તેને નોકરીમાંથી રાજીનામું આપવું પડ્યું. આ મામલાને લઈને હિંદુ જનજાગૃતિ સમિતિએ તેને ‘કોર્પોરેટ જિહાદ’ ગણાવ્યો છે, જેના કારણે વિવાદ વધુ ગરમાયો છે.
48 વર્ષીય મહિલાએ પુણેમાં આયોજિત એક પ્રેસ કોન્ફરન્સ દરમિયાન પોતાની વ્યથા વ્યક્ત કરી હતી. તેના જણાવ્યા મુજબ, હિંજવડી સ્થિત ઓફિસમાં કામ કરતી વખતે કંપની સાથે સંકળાયેલી એક મહિલા સતત તેના પર લગ્ન કરવા અને ધર્મ પરિવર્તન સ્વીકારવા માટે દબાણ કરતી હતી.
મહિલાએ જણાવ્યું કે તેણે શરૂઆતમાં આ વર્તનને અવગણવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ સમય જતાં તેના પર માનસિક દબાણ વધતું ગયું. તેણે આરોપ લગાવ્યો કે ઓફિસમાં તેને અલગ-થલગ અનુભવ કરાવવામાં આવી અને કાર્યસ્થળનું વાતાવરણ અસ્વસ્થ બનાવવામાં આવ્યું.
મહિલાના જણાવ્યા અનુસાર, કંપનીના એક કાર્યક્રમ દરમિયાન તેણે આ મુદ્દો જાહેરમાં ઉઠાવ્યો હતો. ત્યારબાદ તેની સામેનું કથિત માનસિક દબાણ વધુ વધી ગયું. સતત તણાવ અને અસહજ પરિસ્થિતિઓને કારણે અંતે તેને પોતાની નોકરી છોડવાનો નિર્ણય લેવો પડ્યો.
આ સમગ્ર ઘટનાને હિંદુ જનજાગૃતિ સમિતિએ ‘કોર્પોરેટ જિહાદ’ તરીકે વર્ણવી છે. સમિતિના મહારાષ્ટ્ર અને છત્તીસગઢ રાજ્ય સંગઠક સુનીલ ઘનવટે આ મામલે નિષ્પક્ષ અને સઘન તપાસની માંગ કરી છે.
તેમણે જણાવ્યું કે જો કોઈ કર્મચારી પર ધર્મ પરિવર્તન અથવા લગ્ન માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હોય, તો તે અત્યંત ગંભીર બાબત છે અને તેની સંપૂર્ણ તપાસ થવી જોઈએ.
મામલો મીડિયામાં આવ્યા બાદ સોશિયલ મીડિયા પર પણ તેની ચર્ચા જોરશોરથી ચાલી રહી છે. કેટલાક લોકો તેને કાર્યસ્થળ પર ધાર્મિક દબાણનો મુદ્દો ગણાવી રહ્યા છે, જ્યારે અન્ય લોકો તપાસ પૂર્ણ થયા પહેલાં કોઈ નિષ્કર્ષ પર ન પહોંચવાની સલાહ આપી રહ્યા છે.
અત્યાર સુધી સંબંધિત કંપની તરફથી આ મામલે કોઈ સત્તાવાર નિવેદન જાહેર કરવામાં આવ્યું નથી.
આ ઘટનાએ IT ક્ષેત્રમાં મહિલાઓની સુરક્ષા, માનસિક હેરાનગતિ અને કાર્યસ્થળ પર વ્યક્તિગત અથવા ધાર્મિક દબાણ જેવા મુદ્દાઓને ફરી ચર્ચાના કેન્દ્રમાં લાવી દીધા છે. નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે કોઈપણ કાર્યસ્થળે કર્મચારીઓ પર વ્યક્તિગત કે ધાર્મિક દબાણ લાદવું ગંભીર બાબત ગણાય છે અને કંપનીઓની જવાબદારી છે કે તેઓ દરેક કર્મચારીને સુરક્ષિત અને નિષ્પક્ષ વાતાવરણ પ્રદાન કરે.
હિંદુ જનજાગૃતિ સમિતિ સહિત અનેક સંગઠનોએ સમગ્ર ઘટનાની વિગતવાર તપાસ કરવાની માંગ કરી છે. તેમનું કહેવું છે કે જો આરોપો સાચા સાબિત થાય તો જવાબદાર લોકો સામે કડક કાર્યવાહી થવી જોઈએ.
હાલ પોલીસ અથવા વહીવટી તંત્ર તરફથી કોઈ સત્તાવાર તપાસની જાહેરાત કરવામાં આવી નથી, પરંતુ આ મામલો ઝડપથી સામાજિક અને રાજકીય ચર્ચાનો વિષય બની રહ્યો છે.
